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Le 7 février la Direction des ressources humaines du CHUV répond à notre courrier du 15 janvier.

Dans cette réponse, il est dit que lors d’une séance du 8 octobre 2013 réunissant la Commission du personnel, les représentants des Syndicats, La Direction Générale, ainsi que Chef du DSAS, le problème des locaux borgnes a été évoqué et que la situation devait être analysée et revenir courant 2014 avec des propositions de solutions.

La DRH dit vouloir souhaiter nous présenter avant l’été 2014, les conclusions de leur analyse et ouvrir des discussions, en vue de décider des mesures à prendre. A savoir, l’octroi de pauses supplémentaires payées et, lorsque c’est possible, le transfert des collaborateurs concernés dans des locaux avec accès à la lumière du jour.

Vous pouvez lire l’entier de la réponse du CHUV à notre courrier du 15 janvier en le téléchargeant le fichier au format PDF.

 


 

 

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