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Monsieur le Directeur général, Monsieur le Directeur RH, Dans le cadre général du problème des locaux borgnes et de l’accès à la lumière du jour, nous aimerions attirer votre attention sur le bloc opératoire et la salle de réveil au niveau 05. Ces locaux n’ont aucune...
Le 7 mai 2012, le Service de l’emploi (SPEV) accuse réception de notre lettre du 27 avril relative au locaux borgnes et à l’accès à la lumière du jour au CHUV. Il indique encore qu’il va intervenir prochainement auprès du Service des Ressources...
Le 6 mai 2014, la Direction des Ressources Humaines (DRH) du CHUV répond à notre courrier du 27 avril que nous avions adressé au DSAS à propos des locaux sans éclairage naturel au CHUV. Dans cette réponse la DRH nous dit procéder actuellement à un inventaire des...
Le 30 avril 2014, l’inspection du travail lausannoise répond à notre courrier du 27 avril concernant les locaux borgnes et l’accès à la lumière du jour au CHUV. En se référant au règlement d’application de la loi du 5 juillet 2005 sur l’emploi...
28 avril, journée internationale de la protection de la sécurité et de la santé au travail Locaux borgnes et accès à la lumière du jour au CHUV Monsieur le Chef de Département, Nous vous écrivons en votre qualité de Chef de Département au sujet de problèmes relevant...
Madame, Monsieur, Nous adressons ce courrier aux inspections du travail respectivement communale de Lausanne et cantonale, car nous sommes dans l’impossibilité de déterminer laquelle des deux instances est compétente dans cette affaire, voire si les deux le seraient....
Le 7 février la Direction des ressources humaines du CHUV répond à notre courrier du 15 janvier. Dans cette réponse, il est dit que lors d’une séance du 8 octobre 2013 réunissant la Commission du personnel, les représentants des Syndicats, La Direction Générale,...
Monsieur le Directeur des ressources humaines, Le Tribunal administratif de Zurich a décidé que pouvoir bénéficier d’une vue sur l’extérieur et jouir de la lumière du jour constituent un élément déterminant de la protection de la santé des travailleurs-euses. Au cas...
